הגענו לשנת 2021, בשלום. יש יגידו שכן, יש יגידו שפחות. אך האימרה הישנה והטובה(היא אף מוכחיה את עצמה לרוב) The show must go on… נאמרת כאן עם משקל עצום. כל עסק או חברה רוצה להמשיך להתפתח ולגדול ולא להיות תלוי במרכיב האנושי, שהוא למעשה זה שמוביל את העסק קדימה. היום, בשונה מהעבר ובמיוחד אחרי שנה לא פשוטה, הרבה מאוד חברות מבינות את הצורך והיעילות בגיוס תפקידים מקצועיים דרך מיקור חוץ. מה שבסופו של עניין מספק לאותה החברה כוח אדם איכותי, מקצועי ומדוייק, בעל הכישורים הנכונים ומוכנות מיידית לעבודה. יותר מזה, חברות הבינו שהם לא בהכרח רוצות לגיס בעצמן את אותם אנשי המקצוע ( אנחנו מדברים פה על אנשי IT ) ויותר מזה, לא רוצות לקחת אחריות בהכשרה ושהן מעדיפות להשאיר את זה לחברות IT עצמן כך שהעובד יגיע ומייד ישתלב בצוות ויתחיל לתפעל את מערכות המחשוב. מאחורי הקלעים, העובד שנקלט מקבל את כלל ההכשרה המתאימה והתנאים מהמעסיק שלו והחברה המגייסת לא מריכה לדאוג למרכיב זה יותר.

בשנה החולפת גייסנו בהצלחה לתפקידים כמו מנהל IT בארגון של 350 עובדים, גייסנו מפתח FULL STUCK לסטארטאפ צעיר, גייסנו איש SYSTEM בכיר לסטארטאפ עם כ- 450 עובדים והקמנו מחלקת מחשוב מלאה המורכבת מ-4 עובדים לחברת הנדסה במרכז הארץ.